Menu

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку?

         Відсторонення працівника від роботи є тимчасовим увільненням працівника від виконання ним трудових обов’язків, передбачених умовами трудового договору.

Право на відпустку залежить від часу визначених законодавством умов (кількість відпрацьованого в робочому році часу, стаж роботи, соціальний статус, навчання тощо). Факт відсторонення відсутній серед умов, які визначають або обмежують право на відпустку. Тому у разі наявності у працівника права на відпустку відповідно до норм законодавства, йому можуть бути надані за його згодою як оплачувані відпустки, так і відпустки без збереження заробітної плати відповідно до статей 25 та 26 Закону України «Про відпустки».

За інформацією Державної служби України з питань праці

Корисна інформація

Коли закінчується строк чинності паспортів громадянина України у вигляді книжечки та чи необхідно їх міняти на ID-картку?

Чи може дитина набути громадянство України за народженням, якщо один з її батьків - громадянин України, а другий - іноземець?

Правила пожежної безпеки при користуванні побутовими обігрівальними приладами

Осінньо-зимовий період — це час, коли ризик виникнення пожеж стрімко зростає. Із першими холодами люди починають активно вмикати обігрівачі, розпалювати печі та каміни, що суттєво збільшує навантаження на електромережі та опалювальні системи.

вгору